Terugblik: kennissessie Skills Paspoort
Op dinsdag 1 juli organiseerden de Taskforce Elektra en het programma Sneller aan de Slag een verdiepende online kennissessie over het Skills Paspoort.
Op dinsdag 1 juli organiseerden de Taskforce Elektra en het programma Sneller aan de Slag een verdiepende online kennissessie over het Skills Paspoort. Zo’n 55 deelnemers uit de sector – van netbeheerders tot opleiders en aannemers – sloten aan om meer te horen over deze veelbelovende aanpak die werkgevers én (nieuwe) medewerkers helpt om sneller de juiste match te vinden.
Tijdens de sessie namen Anna Khachateryan en Koen Hasperhoven de deelnemers mee in het doel en de opzet van de pilot: het ontwikkelen van een sectorbreed inzetbaar skills paspoort waarmee vaardigheden – naast diploma’s – beter in beeld gebracht én gevalideerd worden. De pilot richt zich in eerste instantie op de aanwijzing VP LS netten (laagspanningsmonteur). Het doel wel is om dit sectorbreed uit te rollen, voor zowel aanwijzingen als andere functieprofielen.
Erwin Niedeveld (Topsector Energie) benadrukte het belang van skillsgericht leren als voorwaarde voor versnelling in de energietransitie. Yolande van Doornspeek (Stichting BLEI) gaf toelichting op het LLO-project ‘Stroomversnelling’, waarin de pilot is ingebed. Daarna volgden een live demonstratie van de tool (AG5) en praktijkervaringen van Enexis en BAM.
De sessie leverde niet alleen veel enthousiasme op, maar ook waardevolle vragen en suggesties die worden meegenomen in het vervolgtraject. De eerstvolgende stap is de start van het adviesrapport en nieuwe werksessies, met aansluitend een tweede demo later dit jaar.
Antwoorden op gestelde vragen
Het uur van de kennissessie vloog voorbij en het was onmogelijk om op alle vragen antwoord te geven. We geven hier antwoord op de vragen waar we in de sessie niet meer aan toekwamen.
- Wie kunnen deelnemen aan de pilot?
Iedereen is welkom. De focus ligt op mensen die starten met het behalen van de aanwijzing VP LS Netten, maar ook HR-medewerkers, managers en geïnteresseerde partijen zijn van harte welkom om mee te denken. - Doen UWV en gemeenten mee met Stroomversnelling?
Nog niet rechtstreeks, maar er is veel aandacht voor samenwerking. Met o.a. het ArbeidsMatchPlatform wordt wel nadrukkelijk de verbinding gezocht met partijen die zich bezighouden met (re-)integratie. - Wordt het skills paspoort gekoppeld aan bestaande ontwikkelpaden (zoals ontwikkelpadentechniek.nl)?
Ja, dat is een belangrijke verkenning in het adviesrapport. Koppeling aan bestaande paden is wenselijk. - Hoe wordt geborgd dat iemand voldoende praktijkervaring heeft?
In de tool kunnen bijvoorbeeld urensheets worden toegevoegd als bewijs. Ook kan een vervaldatum aan een skill gekoppeld worden, zodat regelmatige herbeoordeling mogelijk is. - Is het doel dat het skills paspoort de formele opleidingsroute vervangt?
Op termijn kan het een tweede route worden naast de huidige opleidingen, met de nadruk op praktische vaardigheden. - Kan het paspoort ook ingezet worden voor functies zonder aanwijzing?
Ja, het doel is een tool te creëren waarin alle medewerkers van een organisatie hun relevante skills kunnen vastleggen – van soft skills tot certificeringen.
Kennissessie gemist?
Heb je de kennissessie over het Skills Paspoort gemist? De opname is op aanvraag beschikbaar. Neem daarvoor gerust contact op met Koen Hasperhoven.
